Måske står du for at skulle ansætte nye ferieafløsere i løbet af sommeren. Når du ansætter en medarbejder i mindst otte timer ugentligt, har medarbejderen krav på at få udleveret et ansættelsesbevis. Det skal senest ske, når medarbejderen har haft jobbet i en måned. Ansættelsesbeviset skal indeholde informationer om vilkårene for ansættelsen. Beviset er først og fremmest en sikring af medarbejderen, men det kan også være værdifuldt for dig som arbejdsgiver, hvis der senere skulle opstå tvivl om vilkårene.
Hvad skal ansættelsesbeviset indeholde?
Loven fastsætter direkte, hvad et ansættelsesbevis som minimum skal indeholde, og her er det først og fremmest lønmodtagernes rettigheder, der er sat i centrum. Det drejer sig om:
Du kan finde skabeloner til ansættelsesbeviser via internettet eller eventuelt få dem gennem din arbejdsgiverorganisation.
Godtgørelse til medarbejdere kan ikke trækkes fra
Hvis reglerne om ansættelsesbevis er overtrådt, har medarbejderen ifølge loven ret til en godtgørelse. Typisk ligger godtgørelsen for manglende bevis på et beløb op til 5.000 kroner, men det kan være lavere, hvis arbejdsgiveren straks sørger for at udlevere beviset, når medarbejderen har rykket for det. Godtgørelsen kan også være lavere, hvis du har en fornuftig undskyldning for, at beviset ikke blev udleveret inden for tidsfristen. Hvis der er utilstrækkelige oplysninger på ansættelsesbeviset, som kan give anledning til uenighed, kan godtgørelsen komme op på 10.000 kroner og i særligt grove tilfælde, eksempelvis hvor beviset indeholder direkte vildledende informationer, kan godtgørelsen nå op på 25.000 kroner. Medarbejderen skal ikke betale skat af godtgørelsen, og omvendt har du som arbejdsgiver ikke fradragsret for udgiften.
Dette website bruger cookies til at forbedre din brugeroplevelse og til brug for statistik og evt. annoncering. Vi passer godt på din data og videregiver intet til 3. part.
Vores hjemmeside anvender de såkaldte ”cookies” (informationskapsler), der er en tekstfil, som gemmes på din computer, mobil el. tilsvarende med det formål at genkende den, huske indstillinger, udføre statistik og evt. målrette annoncer. Vores cookies påvirker også vores webdesign og dermed din brugeroplevelse herinde såfremt du fravælger dem.
Ønsker du på et senere tidspunkt at ændre dine indstillinger, kan du slette dine cookies i din browserindstilling, hvorefter denne boks kommer frem igen.
NOTE: Disse indstillinger gælder kun for den browser og enhed, du bruger i øjeblikket.
Vores website er tilkoble Google Analytics, så vi kan se statistikker på vores besøgende og deres brug af vores website. Informationen bruges også til kunne rette annoncering mod tidligere besøgende af vores website, fx gennem Google Ads. Vi videregiver ingen informationer og al data er derfor alene opbevaret af Google og brugt af os selv og vores marketingafdeling.